Çimsa Cementos España, en colaboración con Adecco, ha puesto en marcha durante el mes de junio su programa de formación en materia de igualdad, prevención del acoso y sensibilización LGTBI dirigido a toda su plantilla. La iniciativa, desarrollada tanto en modalidad presencial como online, ha permitido que cerca de un centenar de empleados hayan recibido ya esta formación obligatoria.

El proyecto responde al compromiso de la compañía con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, alineados con la normativa vigente en materia de igualdad y diversidad, así como con las políticas internas de la organización.

Las acciones formativas han abordado cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como la sensibilización y el respeto hacia la diversidad afectivo-sexual, de género y familiar. La combinación de sesiones presenciales y formación online ha permitido adaptar el aprendizaje a las diferentes necesidades organizativas y operativas de la compañía.

Según destacan desde la empresa, la formación constituye una herramienta fundamental para reforzar una cultura corporativa basada en el respeto, la inclusión y la convivencia, favoreciendo además la implicación de toda la plantilla en la promoción de entornos de trabajo libres de discriminación.

Con cerca de cien profesionales formados hasta la fecha, Çimsa Cementos España continúa avanzando en el desarrollo de iniciativas que impulsan la diversidad, la igualdad de oportunidades y el bienestar de las personas, consolidando estos valores como elementos estratégicos de su gestión del talento y de su responsabilidad social corporativa.